上市公司员工持股计划管理暂行办法细则全文

来源：证监会作者：伊西伟发布时间：2012-8-10点击次数：5416次

第一章总则

 

第一条为规范、引导上市公司实施员工持股计划及其相关活动，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

 

第二条本办法所称员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

 

上市公司实施员工持股计划，应当符合法律、行政法规和本办法的规定。中国证券监督管理委员会 >证监会 )依照本办法对上市公司实施员工持股计划及其相关活动进行监督管理。

 

第三条上市公司实施员工持股计划应遵循公司自主决定，员工自愿加入、风险合理分散的原则。

 

第四条员工持股计划应公平、公正，有利于上市公司的持续发展，同时兼顾股东、员工、国家和社会公众的利益。

 

第五条上市公司实施员工持股计划，应当严格按照法律、法规的规定和本办法的要求，真实、准确、完整、及时地履行信息披露义务。

 

第六条任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

 

第二章一般规定

 

第七条上市公司员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员。

 

第八条每年度用于实施员工持股计划的资金来源于最近12个月公司应付员工的工资、奖金等现金薪酬，且数额不得高于其现金薪酬总额的30%。

 

员工用于参加员工持股计划的资金总额不得高于其家庭金融资产的1/3.

 

员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。

 

第九条员工持股计划长期持续有效，在其存续期间可以约定按照年、季、月的时间间隔定期实施，也可以不定期实施。